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师资建设规划

  搞好师资队伍建设,提高师资水平,是提高教学质量的重要保证。为了提高中医药学院师资队伍水平,建设一支政治思想好、业务素质高的师资队伍,经中医药学院院务会讨论研究,特制定以下师资队伍培养计划: 
1. 把好"入口"关,在选留和调进教师中严格把好质量关。继续引进优秀人才,在学历上以硕士以上毕业生为主,以壮大我师资力量。凡应届大学毕业生或研究生毕业分配以及外单位要求调入要求来我学院任教的人员,我学院将组织考核小组对其进行面试及严格的业务考核、打分,集体讨论,排出名次,以决定是否同意接收或调入,为人事处提供人事录用参考。
2.在教学上严格实行岗前培训制度,凡新来任教的人员,首先要进行上岗培训。学院里指定政治素质好、业务能力强、教学经验比较丰富的教师负责,进行一对一的指导培训和一帮一的对口辅导,安排老教师为他们讲授如何写教案,如何备课,如何组织课堂活动等一系列活动。时间为一个学期,以利于迅速提高新教师的业务素质和教学水平。 
3. 对青年教师每学期进行定期考核,进行试讲,听课,然后全体老师进行讲评、总结,要求青年教师写个人体会与感受。

4.强化教师的教学基本功,充分利用集体备课、观摩教学、教学评估、教学法研讨及预讲等,不断提高授课质量和授课艺术。
5.鼓励中青年教师在职攻读硕士学位,我院将在教学任务和工作安排等方面为攻读硕士学位的教师尽可能提供便利,以保证他们有足够的时间攻读学位。鼓励教师到国内著名高校培训、进修。鼓励教师参加国内学术交流活动,使中青年教师及时了解和掌握学术前沿的发展动态,或掌握一些新技术、新手段和新方法。以促进我学院教师教学、科研能力的提高。
6.要求中青年教师加强学习,熟练地掌握计算机的应用、网络知识和多媒体教学的方法。积极应用现代化教学手段,不断提高教学、科研水平。